Win für Unternehmen

RECRUITMENT muss WIN - WIN sein…
Beratung des Managements bei der Personalsuche und -Auswahl, unter Berücksichtigung der besonderen Umstände im Unternehmen, der Schnittstellen mit Kollegen und der Passgenauigkeit in die HR-Wertschöpfungskette - durch den Einsatz folgender Methoden und Praktiken:

• Briefing und Job-Description 
• Kenntnis der Unternehmenskultur
• Kenntnis des Positionsumfeldes
• Berücksichtigung der Hidden Rules
• Entwicklung des Anforderungsprofils
• Einsatz modernster und effektivster Suchmethodik
• Methodische Auswahlprogramme
• Fokussierung der Sozialen Kompetenzen
• Soll-Ist-Abgleich
• Kandidaten-Präsentation
• Eignungsgutachten mit Garantie
• Coaching in der Probezeit - Onboarding