PersonalitySearch

Der Ausprägungsgrad der Persönlichkeits-Merkmale bei Führungskräften und ihren Teams gewinnt zunehmend an Bedeutung, um die gesetzten Ziele zu erreichen.

MSC berücksichtigt deshalb bei der Suche nach den am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten besonders die Anforderungen, die an die Persönlichkeit gestellt werden.

In hohem Maße werden aber auch branchen-, unternehmens- und berufsspezifische Besonderheiten von unseren Recruiting Teams mit entsprechender beruflicher Praxis methodisch geprüft und bewertet.

Ein unternehmensspezifisches Onboarding-Programm rundet die Stellenbesetzung optional ab, damit der neue Mitarbeiter seine Aufgaben schnell und effizient wahrnehmen kann.

Nur das Zusammenwirken all dieser Faktoren gewährleistet die notwendige Passgenauigkeit bei der zu besetzenden Position.