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Das Besetzen von Fach- und Führungspositionen im Gesundheitswesen, insbesondere in Kliniken und Reha-Einrichtungen, ist zu einer besonderen Herausforderung geworden und wird durch mehrere Faktoren noch weiter erschwert:

Durch die sich verändernde Altersstruktur in der Gesellschaft steigt die Nachfrage nach medizinischer Betreuung kontinuierlich an, was eine Erhöhung der Kapazitäten bzw. die Verbesserung der Effizienz notwendig macht.

Es wird immer schwieriger, diesen Bedarf durch qualifizierte Kräfte in Medizin und Pflege zu decken. Technischer Fortschritt erfordert ein höheres Ausbildungsniveau sowie die stetige Bereitschaft zur Weiterbildung. Insbesondere für die Besetzung von Leitungspositionen ist neben der fachlichen Qualifikation zunehmend auch unternehmerisch-wirtschaftliches Denken und Handeln dringend erforderlich.

Darüber hinaus sieht sich auch der Verwaltungsbereich steigenden Anforderungen in Bezug auf Qualität, Effizienz, Kostensenkung und Prozessoptimierung gegenüber. Vor allem an die Führungskräft in diesem Bereich werden höchste Anforderungen gestellt, um die Aufgaben von heute - und morgen - zu bewältigen. Und auch hier steht die Nachfrage nach guten Managern einem vergleichsweise geringen Angebot gegenüber.