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Punktlandung durch erfolgreiche Analyse und Dialog

Maßgeschneidertes Einzel-Coaching für Leitende Angestellte und höhere Führungskräfte. Durch individuelle Bedarfsermittlung und Zielsetzung fördert die Beratung Entscheidungsprozesse im Rahmen der beruflichen Veränderung. Ablaufdiagramm

In 20 Settings (ca. 30 Stunden) im Dialog mit einem sowohl berufs- wie auch lebenserfahrenen Business-Coach werden durch begleitende Beratung, zielführende Anregungen, proaktive Unterstützung und Sparring sowie aktuelle Informationen und Interventionen die Weichen gestellt. In diesem Prozess werden u.a. folgende Persönlichkeitsthemen nach der Ego-Balance-Methode und Elementen des Career Creator betrachtet:

• Status quo - wo stehe ich - und wie stehe ich dazu?
• Analyse der Bedarfe – was will ich erreichen und warum?
• Spektrale Zielsetzung – wo will ich hin, welche Alternativen gibt es?
• Strategie – wie gelingt die Punktlandung und was ist mein Plan B?

Darüber hinaus werden mit der Methode Six Steps to Career Success die wichtigsten Karriere- und Bewerbungstechniken auf dem Weg zu der neuen Position vermittelt und die persönliche Präsentation überprüft und optimiert:

• Situations- und Persönlichkeits-Analyse (biometrische Testverfahren, etc.)
• Betrachtung und Bewertung der bisherigen beruflichen Erfolge, Ausrichtungen und Zielsetzungen, Erstellung eines aussagefähigen Persönlichkeitsprofils (PPP)
• Selbstdarstellung, verbale und nonverbale Präsentation, Vorstellungs- und Anbahnungs-gespräche (CV, Kommunikationsmittel, Audio-Video-Training, etc.)
• Pro-aktiver JobFinderService und Auswahl der Instrumente zur Selbstvermarktung unter Einbezug von Backoffice und Research Service
• Durchführung und Koordination der Bewerbungskampagne
• Entscheidungsmatrix, Vertragsverhandlung, Probezeit-Coaching/Onboarding

Nach Ablauf der vereinbarten Settings steht der Berater noch für eine angemessene Zeit per Hotline zur Verfügung.